- Une découverte et une expérience de la mindfulness (méditation en pleine conscience ou pleine présence). Un entrainement de l’esprit entièrement laïque qui aide à trouver une combinaison optimale entre bien-être et performance des collaborateurs d’une organisation.
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- Une dose d’inspiration venant de personnalités incarnant un équilibre entre exigence et bienveillance, et des outils et exercices concrets pour pratiquer cet équilibre envers soi-même comme envers les autres, facteur de performance individuelle et collective.
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- Un partage d’expériences d’engagement auprès de groupes d’enfants, de personnes en grande précarité, et de personnes en fin de vie, qui invite à envisager nos émotions comme des alliées et des ressources dans notre quotidien en entreprise.
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- Un entraînement pour gagner en justesse dans la prise de décision en se mettant notamment à l’écoute attentive de « signaux faibles » en nous, de cette partie de nous-mêmes qui peut être appelée “intuition profonde” ou “voix de sagesse”.
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- Des exemples concrets de dirigeants qui ont trouvé de nouvelles formes d’organisations propices à un engagement plus fort des collaborateurs et qui les ont amenés à repenser leur rôle (suite à la retraite pour dirigeants co-animée avec Frédéric Laloux).
- Je suis toujours ouvert à la discussion. Si vous voulez me voir développer un sujet que vous ne voyez pas ici, n’hésitez pas à établir le contact.